ZOL lanceert een nieuwe wervingscampagne
ZOL lanceert een nieuwe wervingscampagne
ZOL zit in je. En dat uit zich.
ZOL pakt dit jaar uit met een nieuwe wervingscampagne: ‘ZOLjobs’. Die campagne moet helpen om vers talent naar het grootste zorghuis in Limburg te trekken. Met de slogan ‘ZOL zit in je. En dat uit zich’, mikt ZOL op potentiële kandidaten die het ZOL-DNA dragen en hun talenten willen aanscherpen. Om hen het goede voorbeeld te geven, zet de campagne de eigen medewerkers, van verpleegkundigen tot medewerkers van de keuken, in de schijnwerpers.
(Lees verder onder de foto)
Meer dan een job
“Met de slogan ‘ZOL zit in je. En dat uit zich’ van onze nieuwe wervingscampagne ‘ZOLjobs’ zetten we de identificatie van onze medewerkers met het ziekenhuis centraal”, begint personeelsdirecteur Guido Van Hamme. “Werken in ZOL is dan ook niet zomaar een job. Het is meestal een doordachte keuze en vormt een deel van iemands persoonlijkheid. Medewerkers in ZOL kunnen helemaal zichzelf zijn. Ze nemen hun creatieve, sportieve en sociale vaardigheden vanuit hun vrije tijd mee naar de werkvloer. Bovendien dragen ze ook buitenshuis met trots hun ZOL-badge.”
(Lees verder onder de foto)
Guido Van Hamme, personeelsdirecteur ZOL.
“Dat komt omdat we begrijpen dat werkgeluk meer is dan alleen een toffe job hebben. Je goed voelen gaat over waardering, voldoening en ondersteuning, in je dagelijks functioneren en in het bereiken van ambities op lange termijn. We zijn dan wel een van de grootste werkgevers in Limburg, maar we behouden een warme en kleinschalige cultuur. In ZOL kennen mensen elkaar, goed of van ziens.”
Eigen mensen
Het zijn daarom de medewerkers zelf die de hoofdrol vertolken in de campagne om nieuwe collega’s aan te trekken. “De beelden van de campagne tonen medewerkers in hun vrije tijd, terwijl ze hun passie uitoefenen, maar dat met een leuke knipoog naar hun beroep. Het zijn authentieke, unieke verhalen van medewerkers die een mooie carrière binnen ZOL uitbouwden of hier gedurfde carrièresprongen maakten”, aldus Guido Van Hamme. ZOLjobs kreeg naast leuke campagnebeelden en een passende slogan ook een nieuw logo in de vorm van een hart. “Het hartvormige logo symboliseert de toewijding en empathie die alle ZOL-medewerkers voor hun job en het ziekenhuis voelen. Welke jobs onze medewerkers ook uitvoeren, ze doen dat met een hart voor mensen.”
Sophie Houben, teamleider Werving & Selectie ZOL Talent Center
Enorm groeipotentieel
ZOL wil met de wervingscampagne het persoonlijk en professioneel groeipotentieel voor toekomstige werknemers in het ziekenhuis in de verf zetten. “Onze neus voor talent speurt elke dag naar opportuniteiten”, vult Sophie Houben, teamleider Werving & Selectie aan. “Soms betekent dat dat we kiezen voor een persoon die slechts 70% matcht met de vacature maar veel groeipotentieel toont. Dat is gedurfd, maar broodnodig om talent te blijven aantrekken.” Guido Van Hamme vult aan: “Vroeger zocht je een profiel voor een job, vandaag kijken we veel meer naar de individuele persoon met specifieke talenten. Als organisatie durven we mee te bewegen op de noden van onze werknemers. Het is niet omdat een job vandaag op iemands lijf geschreven staat, dat dat over drie jaar nog het geval is.”
(Lees verder onder de foto)
Sophie Houben, teamleider Werving & Selectie ZOL Talent Center en Guido Van Hamme, personeelsdirecteur ZOL
Werken in ZOL, lijkt je dat wat?
ZOL is continu op zoek naar nieuw talent. Denk jij dat het ZOL-DNA ook in je zit en wil je graag in ons ziekenhuis werken, in een zorg of een niet-zorg beroep? Surf dan naar www.zoljobs.be en ontdek de talrijke mogelijkheden!
(Lees verder onder de foto)
Dr. Tinne Mesens Gynaecologie-verloskunde
“Ik werk al sinds 2008 bij ZOL als gynaecoloog met een specialisatie in (hoog risico) verloskunde en prenatale echografie. Ik mag elke dag iets heel bijzonders meemaken: de geboorte van een kind. Het blijft elke keer een magisch moment, hoe vaak je het ook doet. Voor mij is de job de perfecte match. Ik kan er mijn empathie in kwijt, kan rustig blijven, help graag mensen vooruit en wil kwalitatieve zorg afleveren. Omdat ik ook geconfronteerd word met moeilijke – en vaak levensbepalende – beslissingen, moet ik mentaal enorm sterk staan. Gelukkig kan ik goed relativeren en blijf ik gedreven om onze zorg elke dag een stukje beter te maken.”
"Ik mag elke dag iets heel bijzonders meemaken: de geboorte van een kind."
“ZOL is een fantastische werkgever om voor te werken. Ik draag mijn badge dan ook fier. Hoewel we een groot ziekenhuis zijn, blijft de familiale sfeer onder collega’s en patiënten overeind. De samenwerking binnen onze dienst is werkelijk inspirerend, van artsen en vroedkundigen tot sociaal werkers en poetshulpen ... Ik ben echt trots op ons ‘huis’. We liggen ook pal in het groen, waardoor ik al joggend mijn hoofd kan leegmaken voor, tijdens of na mijn werk. We staan bekend als een innovatief ziekenhuis en zelf neem ik ook vaak deel aan nieuwe initiatieven om onze zorg zo kwalitatief mogelijk te maken. ZOL stimuleert en faciliteert die innovatieve groei graag.”
(Lees verder onder de foto)
Valerie De Boel, paramedisch Teambegeleider Nucleaire Geneeskunde
“Toen ik enkele jaren geleden vanuit ZOL de kans kreeg om naast mijn job als technoloog medische beeldvorming een tweejarige banaba zorgmanagement te volgen, greep ik die met beide handen. Daardoor ben ik sinds een aantal maanden aan de slag als paramedisch teambegeleider binnen dezelfde dienst. Al heb ik de taken als technoloog niet volledig losgelaten. Dat levert een mooie positie op midden in mijn team, en niet aan de zijlijn. Daar haal ik energie uit: mensen laten groeien en hen daarbij ondersteunen. Het doel? De kwaliteit van onze dienst steevast verhogen. Met een focus op vriendelijkheid, efficiëntie en communicatie.”
Het ziekenhuis staat 24/7 in beweging op elk vlak. En ook zelf mag je mee bewegen.
“Wat werken bij ZOL zo leuk maakt voor mij? Innovatie. Het ziekenhuis staat 24/7 in beweging op élk vlak. En ook zelf mag je meebewegen. ZOL investeert in coaching en opleiding. Zo kon ik doorgroeien binnen mijn eigen team en blijven groeien, want sinds kort volg ik een intern coachingsprogramma voor leidinggevenden. Die mooie kansen geven je het gevoel dat je er niet alleen voor staat. Het ziekenhuis denkt actief na over je carrièrepad en over hoe je jouw competenties het beste kan inzetten. Het is een mooie omgeving om in te groeien.”