ZOL is Zorgwerkgever van het Jaar
ZORG Magazine bekroont personeelsbeleid van ZOL
ZOL is Zorgwerkgever van het Jaar
Ziekenhuis Oost-Limburg (ZOL) is verkozen tot Zorgwerkgever van het Jaar voor 2024. De award werd uitgereikt door ZORG Magazine, een vakblad voor leidinggevenden in de zorg. De jury was onder de indruk van de vele inspanningen van ZOL het vlak van mentaal welzijn en fysieke paraatheid bij het personeel. "Luisteren naar je werknemers, afstemmen en aanpakken is het motto. Hier zijn we onwaarschijnlijk trots op", reageert personeelsdirecteur Guido Van Hamme.
(Lees verder onder de foto)
De jury was onder de indruk van verschillende initiatieven van ons ziekenhuis. "Naast de ZOL Job Fair, een jobbeurs voor nieuwe medewerkers is er een sterk welzijnsbeleid dat gericht is op een goede geestelijke gezondheid en lichamelijke paraatheid en dat focust op re-integratie van medewerkers", klonkt het.
“Het is een bekroning voor het harde werk van onze mensen de afgelopen jaren"
Guido Van Hamme, personeelsdirecteur is bijzonder blij met de lovende woorden. “Het is een bekroning voor het harde werk van onze mensen de afgelopen jaren. We hadden dit niet verwacht, dus zijn we echt enthousiast om het te vieren."
(Lees verder onder de foto)
Voor het hoe en waarom van de onderscheiding moeten we volgens Guido Van Hamme enkele jaren terug in de tijd: "Na de pandemie hebben we een versnelling hoger geschakeld. Je voelde aan alles dat onze mensen diep zaten. Ze voelden zich minder verbonden met het beleid en het mentaal welzijn had een serieuze deuk gekregen."
(Lees verder onder de foto)
"Opmerkelijk is de medewerkersbevraging die ZOL organiseert", zegt de jury, "en waar het ziekenhuis open over communiceert. Men is transparant over werkpunten en er volgt meteen een ziekenhuisbreed actieplan."
"We houden elke 2 à 3 jaar een bevraging om te peilen naar de tevredenheid en het mentaal welzijn bij onze mensen", aldus Van Hamme. "Dat is natuurlijk maar een bevraging, maar we hebben echt geprobeerd om ook in dialoog te gaan. We zetten verder in op begeleiding, van het moment dat werknemers hier starten tot ze ons verlaten."
(Lees verder onder de foto)
Na covid is dan ook op verschillende fronten ingezet om de banden met het personeel aan te halen en het welzijn te verbeteren. "Er zijn raden opgericht waarin vooral mensen van de vloer zetelen. Zij kunnen noden aankaarten en suggesties doen. Dan is het aan ons om er iets mee te doen."
(Lees verder onder de foto)
ZOL ging met de tips aan de slag en organiseerde verschillende acties. "Het zit soms in kleine dingen. Als die volgen uit suggesties van de mensen zelf, voelen ze zich betrokken", zegt Van Hamme. "Acties om beweging te promoten bijvoorbeeld en mensen konden ook kooklessen volgen van onze eigen koks. Met zulke initiatieven willen we ons personeel op en naast de vloer een hart onder de riem steken."