ZOL kiest voor een inclusieve vorm van neutraliteit
De stuurgroep Inclusie en Diversiteit, samengesteld door medewerkers van het ziekenhuis, heeft een diversiteitsplan afgewerkt, wat door het ziekenhuis werd goedgekeurd. Hiermee formuleren ze een visie op omgaan met taal, gender, cultuur, etc.
Op basis van hun advies aangaande het zichtbaar dragen van religieuze symbolen werd een belangrijke beslissing genomen die intussen ook werd opgenomen in het arbeidsreglement.
Zo wil ZOL inzetten op een beleid gestoeld op inclusieve neutraliteit, met oog voor het heterogene karakter van de meest kwetsbare groepen. Een gelijke behandeling van iedere patiënt en medewerker vormt hierbij het ultieme doel.
Concreet houdt dit onder meer in dat het verbod op het dragen van hoofddoeken vervalt, maar er bijvoorbeeld ook een toleranter kader is rond dragen van piercings, tatoeages etc. Uiteraard steeds binnen hogervermeld kader en onder bepaalde voorwaarden.