Stuurgroep inclusie en diversiteit
Deze stuurgroep heeft als doel om een diversiteitsreflex te creëren binnen ZOL, zodat we groeien naar een instelling waar iedereen, bezoeker en medewerker, de mogelijkheid heeft om zichzelf te zijn en met respect behandeld te worden.
Er werd een diversiteitsplan voorzien van waaruit reeds bestaande initiatieven ondersteund en nieuwe topics behandeld kunnen worden. Alle acties vinden plaats na toetsing door de stuurgroep. Er wordt ook nagegaan of de acties passen bij de visie en waarden van het ZOL.
Er worden jaarlijks verschillende topics aangesneden en voorgesteld. Voor 2023 werden volgende topics als kritische succesfactoren weerhouden:
– Communicatie naar de patiënt en het creëren van cultuurgevoelige zorg
– Het integreren van inclusie statistieken voor ZOL
– ‘Brand Image’ rond diversiteit.
– Een inclusief HR-beleid
Daarnaast zal de stuurgroep een professioneel advies uitwerken met betrekking tot ad-hoc vraagstukken die zich voordoen. Een veranderende maatschappij verwacht een aangepaste samenleving, net daar waar een mens in een uiterst kwetsbare positie terechtkomt.