{"id":623,"date":"2023-06-06T16:14:02","date_gmt":"2023-06-06T14:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/?p=623"},"modified":"2023-06-06T16:14:02","modified_gmt":"2023-06-06T14:14:02","slug":"stuurgroep-inclusie-en-diversiteit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/januari\/stuurgroep-inclusie-en-diversiteit\/","title":{"rendered":"Stuurgroep inclusie en diversiteit"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze stuurgroep heeft als doel om een diversiteitsreflex te cre\u00ebren binnen ZOL, zodat we groeien naar een instelling waar iedereen, bezoeker en medewerker, de mogelijkheid heeft om zichzelf te zijn en met respect behandeld te worden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er werd een diversiteitsplan voorzien van waaruit reeds bestaande initiatieven ondersteund en nieuwe topics behandeld kunnen worden. Alle acties vinden plaats na toetsing door de stuurgroep. Er \u00a0wordt ook nagegaan of de acties passen bij de visie en waarden van het ZOL.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er worden jaarlijks verschillende topics aangesneden en voorgesteld. Voor 2023 werden volgende topics als kritische succesfactoren weerhouden:<br>&#8211; Communicatie naar de pati\u00ebnt en het cre\u00ebren van cultuurgevoelige zorg<br>&#8211; Het integreren van inclusie statistieken voor ZOL<br>&#8211; \u2018Brand Image\u2019 rond diversiteit.<br>&#8211; Een inclusief HR-beleid<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daarnaast zal de stuurgroep een professioneel advies uitwerken met betrekking tot ad-hoc vraagstukken die zich voordoen. Een veranderende maatschappij verwacht een aangepaste samenleving, net daar waar een mens in een uiterst kwetsbare positie terechtkomt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deze stuurgroep heeft als doel om een diversiteitsreflex te cre\u00ebren binnen ZOL, zodat we groeien naar een instelling waar iedereen, bezoeker en medewerker, de mogelijkheid heeft om zichzelf te zijn en met respect behandeld te worden. Er werd een diversiteitsplan voorzien van waaruit reeds bestaande initiatieven ondersteund en nieuwe topics behandeld kunnen worden. Alle acties&nbsp;&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-623","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-januari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=623"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":624,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/623\/revisions\/624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}