{"id":551,"date":"2023-05-30T16:38:42","date_gmt":"2023-05-30T14:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/?p=551"},"modified":"2023-05-30T16:38:42","modified_gmt":"2023-05-30T14:38:42","slug":"policy-werken-na-pensioen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/oktober\/policy-werken-na-pensioen\/","title":{"rendered":"Policy \u2018werken na pensioen\u2019"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We worden vandaag geconfronteerd een schaarste op de arbeidsmarkt en een \u2018war for talent\u2019. Daarnaast krijgen we ook steeds meer vragen van medewerkers die na hun pensioen willen blijven werken. Om hieraan tegemoet te komen, werd de policy \u2018werken na pensioen\u2019 opgesteld die sinds 1 oktober 2022 van kracht ging.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De policy \u2018werken na pensioen\u2019 stelt de regels vast die van toepassing zijn op contractuele en statutaire medewerkers die na het bereiken van de pensioenleeftijd verder willen werken in ZOL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We worden vandaag geconfronteerd een schaarste op de arbeidsmarkt en een \u2018war for talent\u2019. Daarnaast krijgen we ook steeds meer vragen van medewerkers die na hun pensioen willen blijven werken. Om hieraan tegemoet te komen, werd de policy \u2018werken na pensioen\u2019 opgesteld die sinds 1 oktober 2022 van kracht ging. De policy \u2018werken na pensioen\u2019&nbsp;&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-551","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-oktober"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/551","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=551"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":552,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/551\/revisions\/552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zol.be\/jaarverslag-2022\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}